您好，我想问一下，国庆期间公司1-3号放假，4号正常上班算违法吗
劳动争议北京 北京2024-11-21 10:20
律师回复
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月帮助201720人不违法，1-5号放假 是国假3天 周六 周日 6-7号上班是正常的 8-9是周末是加班，只是你们没有将8-9号和6-7号调休，怎么会违法呢， 有的放7天是为了一次放多一点而已。 国假是不允许调休的，周六 周日可以调休，调休之后不算作加班。。8-9号 不给加班费 原问题：《国庆节这单位1到5号休息。6号7号正常上班。然后8号9号算是加班。单位这样的做法违反劳动法么？》回复于 2022-09-29 10:20:16
相似问题解答
国庆假期期间放假算工资吧？
法定节假日是带薪假日，等于员工没有上班也要按照正常上班支付工资的，而如果公司要员工在法定节假日上班就要给三倍的工资，所以人家这个假期是依法享有的，你凭什么剥夺人家的工资还有全勤奖？全勤奖是正常工作日的出席率决定的，而国家法定假日不是正常工作餐饮行业上级通知国庆1号到3号上班才有补假三天，这算违法吗
国庆法定假期三天，公司1-3号还要上班属于加班，应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬，且不得用调休替代。因此，“假期补休了两天，有一天没休息，也没有提到3倍工资”是违法的。可以投诉，或申请劳动仲裁。 原问题：国庆节不放假算违法吗
法定休假日不放假，原则上不是违法行为，只要用人单位支付三倍工资。但是，加班时间也有上限，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受上面时间的的限制：（一）发生自然灾你好 公司国庆放假只放1号到3号 合理吗
是这样，9月28日按照国家放假规定，本身就是工作日，而且只有10月1-3日是法定假日，要给三倍工资，4-7号属于休息日，要给二倍工资即可。如果按照公司这个规定，你们能拿到的就是后四天的二倍工资。严格按照劳动法的话，加班要征得劳动者同意，劳动国庆放假6天违法吗
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明节，放假1天（农历清明当日）(四)劳动节，放假1天(5月1日)(五相关法律热点
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