公司放假，想签离职单，当时没有人
劳动争议河南 郑州2024-11-21 10:23
律师回复
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月帮助201720人先找出和公司签的劳动合同认真读一下，看看有没有离职的相关规定，如果有按合同规定执行即可。公司如果规定的是提前一个月离职申请，要有书面文件，并确认公司相关负责人已经收到，如果有年假和换休没有享受，你可以在离职申请后赶紧补休，到真正离职时如果没人交接，你可以离开的，没有人交接是公司的问题，不是你个人的问题。从感情上来说，尽量把工作安排好，顺利离职是上策，但如果你该做的都做了，公司故意不配合，那公司是要承担责任的。给你安排新项目，你先要说明需要休完未休的假期（要有确切的依据，比如经领导确认的加班申请等），新项目可以接，但如果因时间到期没人接手带来的影响你不负责，最好通过邮件和纸质材料提交给公司领导，这样公司也会重视和重新考虑。 原问题：《离职交接期，因借口没人同你交接工作，所产生的相关问题，该如何处理？》回复于 2022-10-29 16:47:37
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实习期内提出离职 公司因为指标问题 一直不签离职单
提交书面辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证您好，我在上一家公司离职，没有签离职单，还有报销单公司没有处理给我，应该怎么处理
你好，提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。法律依据：解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，想离职，但是单位以自己公司的规矩暂时不给离职单的话怎么办？
你提前三十天书面申请离职就可以了公司签工资，诱签离职协议
原问题：《离职时公司要求签离职协议，可以不签吗？会不会影响工资发放。》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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