我们是退休的，然后在一家幼儿园打工，没有签合同，已经上了三年了，昨天和我们说，不用我们了，请问我们能要补偿吗
劳动争议安徽 芜湖2024-11-21 10:24
律师回复
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月帮助201720人违法~ 按你进去那家公司做多少个月了，就相应赔偿你每个月两倍的工资。比如是09.01进去的，至今年9月份，就有9个月了，应赔偿你那9个月每个月的工资，即又拿多每个月的工资。 以及，公司还有可能受到行政处罚~ 原问题：《我是退休的，又在一家公司打工，公司没和我签合同，算不算违法，》回复于 2022-11-24 00:38:13
相似问题解答
请问我在幼儿园工作六年了，之前的园长说她不做了，也不通知我们，现在的园长另招聘其它人上班了，我们又没签合同，而且我们还有押金押在之前的园长那里，我们怎么起诉？
根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，用人单位应当与员工签订劳动合同。另，劳动合同法以及社会保险法等法律法规也明文规定了单位需要为员工缴纳我们在外面实习了，学校凭什么还收我们的代管费？
我是一所幼教职专的老师 从来都是实习幼儿园来找我们学校，请求我们学校安排学生到他那边实习，从来没有过幼儿园要实习生费用的问题。 第二，实习是学校安排的，费用本来就是属于学校要谈好交的，就是学校交也是交给学校的。 当然也可能部分黑职校于幼儿园我们就属于第四条 他们说退休的没有补偿，我们应该怎么办
1、你父亲在该单位工作超过10年，已经应该签订“无固定期限劳动合同”，也就是说，在你父亲没有违反制度的情况下，是不允许解雇的。否则好像经济补偿应该按2倍计算。这点你最好还是咨询一下劳动部门。你可以参考一下《劳动合同法》第五章第四十一条、第四我在一家私业做，进去的时候他没有和我们签订劳动合同，现在我们要辞工，他说要接流程程序，没有和我们签订任何协议，我们跟本就知道按照什么流程。
《劳动法》规定：企业未予劳动者签订备案（依法缴纳社保）劳动合同的，自劳动者工作第一月起至一年内，（当事人在诉讼有效期内起诉）需支付劳动者双倍劳动报酬。试用（实习、学徒）期包含在劳动合同期限之内。 未签订备案劳动合同的劳动者的，可自由离职，不我们是环卫工人我们公司变相性的外包了他说话晚上没有事给我们做了我们已经做了14年了该怎么做
当我们走在干净、宽敞的街上时，当你随手把垃圾扔在地上时，你是否想过这舒适、优美环境的创造者呢？这一切，都是环卫工人辛勤劳动的结晶。她就是我最尊敬的人城市美容师。记得那时刚刚过完年，我嚼着糖果走在大街上，看到许多家庭都把凋谢的年花扔出家门外，相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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