员工请病假不履行病假手续，一直不来上班
合同纠纷江西 抚州2024-11-21 11:02
律师回复
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月帮助201720人向当地劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 原问题：《工伤员工一直开病假单不来上班怎么办》回复于 2022-10-29 16:41:04 -
相似问题解答
劳动仲裁咨询，个体户店面员工上班2个月怀孕，怀孕后一直请病假，又不提交病假申请单，
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 建议一，用人单位在不违反法律法员工请病假要求我们支付工资
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 劳动者生病用人单位无权不批准。请病假公司审批拒绝
可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。再者，医疗期间的待遇，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的你好！想咨询员工请病假的问题
国家规定产假一般都是3个月,在预产期前就该做好相关准备的,这个规定也不是只对你一个人,谁都想多休息,但是公司钱照样发又没有这个人来为公司生产, 当然是根据规定进行执行,你一开始就应该安排好时间,待产就请假就应该出具理由,比如医院要孕妇休息等海南员工请病假是按什么工资标准计算
劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数补充：一、劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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