我们公司国庆上班只发平时的工资如果不上班就扣465元这样合法吗？
劳动争议江苏 宿迁2024-09-28 13:31
律师回复
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月帮助201720人劳保局会受理。企事业单位的法定假日为3天，如果上班则有权利取得相应的劳动报酬（加班工资），若不上班就没有加班工资，不存在扣工资的说法。去投诉一定会胜的，但是实际情况有让人很不好说，因为你和公司对着干（说通俗点），也许面临的就是被解雇，但是公司必须有合理的理由，所以说为了维护你的合法权益，你要做好准备！ 原问题：《国庆不放假,请假得扣工资,该向该投诉呢?》回复于 2022-09-29 13:41:30
相似问题解答
公司强制要求员工国庆节到公司上班，这个要求合法吗
所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班本人做工地的 中秋节 国庆节上班 公司不算双倍工资的
公司这样做，肯定是不合法的，你可以到当地劳动保障部门去咨询和投诉，最好几天人一起去，这样劳动保障部门会比较重视，答复也比较快。不过，你要做好不再在这个公司上班的心理准备。 原问题：《在个体上班中秋国庆上班还是双倍工资吗？为什么老板说私人店子在一个地方上班领导让你发朋友圈我们不发扣工资合法吗
我可以肯定的告诉你，当然不可以。如果，你们的关系，还处在雇佣与被雇佣的关系，而你在工作期间，未造成公司的重大损失，老板是没有任何权利不给你发工资的。但是，有的公司为了积进员工的积极性，会在工资里设有一定份额的积效工资，如果你的能力差，拿到的单位让周六还班，没去上班扣工资合理不？
劳动法有具体的规定每周上班的时间，即每周不得超过40个小时，但是有特殊情况单位可以加班，加班要给加班工资，加班时采取自愿原则，但是实践中劳动者没有选择的权利，重点就是看加班工资如何支付了。但是克扣工资肯定是不合法的 原问题：《请问我星期六,上班期间漏打卡，扣工资，合法吗
如果仅仅是忘记上下班打卡，实际是正常上下班，没有迟到或者早退，并且有相关监控或者同事证言证明，那么公司是不能随意克扣工资的，如果真的扣了，可以找公司协商解决，无法协商一致的可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。相关法律热点
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