我和公司的合同到期了，现在还没和我续签，我能主张赔偿吗？
合同纠纷湖北 黄石2024-11-21 14:38
律师回复
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月帮助201720人劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。 原问题：《劳动合同到期我不与公司续签公司是否要赔偿我》回复于 2022-09-29 14:40:36
相似问题解答
现在公司第二次要和我续签，但是合同给我降薪了，我不想签了，能拿多少赔偿，合同到期我能走吗
工作一年支付一个月补偿金1：劳动合同到期了，公司还没有和我续签的话。这个该怎么办。 2：如果公司和我续签了，甲方信息变更了，我拒绝续签，这个可以申请补偿吗 已经公司3年了
请补充你上次签定劳动合同的开始及到期日，请补充你在该公司的工龄，否则怎么回答你呢？我只能猜着回答你：1、如果你工作满10年或者离退休不足五年，那么你可以申请签定无固定期2、如果你仅工作几年，而且在08年1月1日前签的劳动合同，那么。。。哎！合同快到期，公司还没要续签
不知你太太的劳动合同期限是多长时间？从您的表述上看，您太太的劳动合同应该是到期了，而公司现在一直没有续签，您目前打算主动终止合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定： 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期合同到期，公司以降薪降职来和我续签无固定期限劳动合同、我拒绝，可以申请赔偿金吗
从2000涨到3000这个过程肯定是由依据的，如根据公司的涨薪制度或者合同的约定，最后涨到3000时实际是双方变更了合同的约定，因此，在劳动合同到期时参考的标准应是执行的合同条款，换言之就是指3000的这个合同。 原问题：《合同到期，劳动法劳动合同是9月6号到期，但是到现在还没有续签合同，现在公司提出不续签，要怎么赔偿？
不知你太太的劳动合同期限是多长时间？从您的表述上看，您太太的劳动合同应该是到期了，而公司现在一直没有续签，您目前打算主动终止合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定： 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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