公司清算如何正确员工自己的利益
劳动争议北京 北京2024-11-23 14:54
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月帮助201720人公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定，发现不符合劳动法的，可以向劳动监察大队反映。 劳动合同法相关条文： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形 原问题：《公司要开除员工，员工应当怎么维护自己的合法权益》回复于 2022-11-24 00:13:37
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公司挤兑员工自己离职，如何收集证据
正常离职需要注意以下问题： 一、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方 二、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳我公司要进行往来款调整， 合同如何写能保证公司利益？
公司要为自己的发展着想，员工也要为自己的利益着想。 虽然如此，但是公司的发展因素是由于社会环境而造成的不利情况，而不是由于员工的因素造成的。 个人认为这个公司的做法很没前途，既然是签了合同的，那就是有法律效用的。 所以公司现在只能是“要求”公司虚假清算，如何追究其邢事责任
《适用若干问题解释二》第19条规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法员工侵害公司利益，企业能对其停职调查吗？
法律规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，就要支付劳动者二倍工资，很多劳动者就利用这个规定，故意不与用人单位签订劳动合同，那么，如果是员工拒绝签订合同，公司还要进行赔偿吗?这个问题，律图小编在下文进行了解答，供大家阅读。一、员工拒绝签订相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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