公司国庆只放三天而且假期后没有安排补休也剩下五天也没有加倍工资
劳动争议广东 佛山2025-02-22 15:42
律师回复
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月帮助201720人j中秋和国庆在同一假期里，公司应另补放2天，所以国庆假总计放假天数应为5天。上班的话公司必须支付3倍工资，不得以调休方式补偿；上述两天以外的周末加班，公司可支付2倍工资，也可以调休形式进行补休，这是国家允许的。法律出处：工资支付暂行规定（劳动部劳部发（1944）489号一九九四年十二月六日发布）第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 原问题：《中秋国庆我们公司就放两天假，强制加班还不给几倍工资，请问我应该怎么办？》回复于 2022-10-29 16:04:35
相似问题解答
学校国庆只放三天说剩下的假期换到暑假可以吗
= =...怎么可能呢~国庆的法定假期是三天，中秋放一天,一共四天，还有前后两个双休日，加起来就八天了。不过各地方可以根据自己的情况调整假期，但那四天一定要放，是法定的。。。o(∩_∩)o... （这学校太黑点了说。。口rz） 原问题：《学校国庆只给学生放五天假违法吗。
并不违法，高中并不是义务教育阶段，学校可自行安排教学活动，包括补课，但这些都是自愿的，甚至你读不读高中都是自愿的，国家没规定一定要读高中，如果你觉得只放五天不合理，你可以不去上学！ 原问题：《高中十一放假5天算不算违法？》拖欠延时工资，拖欠中秋、国庆补休、延时、三倍及2倍工资
j中秋和国庆在同一假期里，公司应另补放2天，所以国庆假总计放假天数应为5天。上班的话公司必须支付3倍工资，不得以调休方式补偿；上述两天以外的周末加班，公司可支付2倍工资，也可以调休形式进行补休，这是国家允许的。法律出处：工资支付暂行规定（劳国庆假期放四天违法吗？
2016年国庆节放假安排：放假7天，即10月1日至10月7日。10月8号(星期六)，10月9号(星期天)正常上班。 10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日 10月8号(星期六)、10月9号(星期天私立高中国庆假期只放四天，这样合法吗
算吗？你认为是犯了什么法呢？学校的学生不是劳动者，占用了你的周末又没得赔偿责任、又不用算加班费，能如何呢？教师是参照公务员标准的，不是劳动合同法的调整对象吧？即便就是企业，只要付了2倍、3倍的加班费也违不着法的。你就找个理由休病假就是了，又相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
