员工与单位劳动纠纷
劳动争议四川 成都2024-11-21 16:30
律师回复
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月帮助201720人展开全部1. 如果该名员工能够提供材料证明自己在怀孕的时候被终止劳动关系的，是可以到劳动仲裁部门申诉，要求恢复劳动关系以及保证产假以及相关待遇等的权益，我想只要她能够举证，一般都能获得支持，可是，即使赢了，要企业做到恐怕有点难。2. 作为一个HR的角度，向外界泄漏公司的内部材料的确不好，而且不知道她有没签署过《保密协议》之类的文件，如有，企业反倒可以追究她的责任。不明白“有钱辞退该员工”是何意思，我想是不是说能不能给予补偿吧，我想企业应该不会的，3. 这名员工有她自己处理得不妥当的地方，激化企业与他的矛盾这样不利，要么就通通透过仲裁甚至到法院解决这些问题。 原问题：《员工与企业的纠纷》回复于 2022-09-29 16:41:16
相似问题解答
劳动纠纷，单位辞退员工
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁，参考如下法条主张经济补偿金 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金员工起诉公司用人单位与员工的劳务纠纷
如果是起诉到法院，公司的企业信息公示上会记录被起诉的记录。《企业信息公示暂行条例》第六条 工商行政管理部门应当通过企业信用信息公示系统，公示其在履行职责过程中产生的下列企业信息：（一）注册登记、备案信息；（二）动产抵押登记信息；（三）股权出劳动维权，员工与公司的纠纷
展开全部1. 如果该名员工能够提供材料证明自己在怀孕的时候被终止劳动关系的，是可以到劳动仲裁部门申诉，要求恢复劳动关系以及保证产假以及相关待遇等的权益，我想只要她能够举证，一般都能获得支持，可是，即使赢了，要企业做到恐怕有点难。2. 作为一用人单位未与员工续签劳动合同
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。与员工的劳动纠纷
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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