我8月份休产假，单位只给休一个月产假，产假期间公司承担保险，我自己请了一个月假，保险自己全部承担的，我们说好10月上班，但是单位说不缺老师，让我暂缓上班，我同意暂缓上班，要求公司交起保险，公司不同意，我希望他处理，他又说再给我交一个月保险，让我去找其他工作，我也没同意，他又让我上班，但是给我调岗，我不同意调岗
劳动争议重庆2024-09-28 17:00
律师回复
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月帮助201720人我去年休了五个月的产假，政策是这样的：1.公司给交了生育保险的，产假期间可以不发工资，当时公司连电话费都没给我报，而且每个月还要倒扣保险2.生育津贴是社保处一次性发放，除了平产和剖宫产固定报销的那部分钱外，每个月还给你发津贴，津贴的算法是你个人去年的月基数，那就是你休产假期间的月津贴。至于社保处给你发几个月，根据国家规定来算，国家规定你可以休5个月，就给你发五个月的津贴，直接发给单位，单位再发给个人。3.按理说，你如果只休三个月，单位无权给你吧其他的两个月充公的。 原问题：《休产假公司只给发生育保险合理吗？》回复于 2022-11-24 00:04:49
相似问题解答
休产假期间自己交的保险，公司未交
虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构我老婆产假马上休完要去上班了，单位通知调岗到其他地方，请问应该怎么办
如果你的劳动合同约定了具体的岗位的，回单位上班应该在原岗位工作，换工作岗位你可以不同意，这属于变更劳动合同的行为。如果没有约定具体岗位，那么就只能听从安排了。 申张正义团队为你解我不同意公司调岗，公司让我离职
付费内容限时免费查看回答 1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围休完产假，上班两个月之后就被说调岗
你可以拒绝调岗，或者跟公司协商解除合同产假还没休完，老板让回去上班
女员工的产假不得少于90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，女员工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天。看看这些条例能不能帮到你？而且，他们克扣工资肯定是不对的，就算没有部门经理签字也是合法的，因为相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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