试用期内突然无故被通知明天去办理离职手续，问什么原因说是裁员
劳动争议广东 东莞2024-11-22 17:09
相似问题解答
强制裁员让去办理离职手续才发上个月的工资
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。如单位拒绝进入公司，应立试用期内无故辞退
试用期内无故被辞退是有赔偿金的。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。 《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者我在试用期内被辞退，说是不符合公司要求
试用期解雇必须提前3天通知是错误的。试用期内员工提出辞职需要提前三天，企业是无需提前三天的，但需要提供不符合工作的证明。但你已经过了试用期，企业就不能解雇你，他们觉得你不符合工作要求，就必须对你进行培训，还不能胜任，可以调岗。如果再无法胜任我试用期内被无故解除劳动合同，且未提前通知，可以申请仲裁吗？
如果公司在试用期内有合法的理由解除劳动合同，没有经济补偿。你现在主要从以下两方面找找公司的漏洞：1、公司解聘你的理由是否合法？即使在试用期公司也不能随意解除合同；2、试用期的长度，最长不能超过3个月，如果超过3个月，超出时间就不是试用期，那试用期内办理离职，用人单位不同意怎么办？
试用期离职，只要提前三日通知用人单位，不管单位是否同意，都可以走人。 没有签劳动合同，还可以要求单位支付?二倍工资的差额。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通相关法律热点
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