你好,我想问问劳动工资纠纷。
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月帮助201720人我来回答你一下:1、上班25天没有签合同,这个时间还没有答订劳动合同是还在劳动法允许的范围时间。2、老板批准了辞职,但只结算了半个月工资,还有10天工资没有,原因是学习还有违约,如果是学习培训的情况,可能是合法的,原因是员工入职时只是学习培训,这个时间段是没有生产出产品出来的,没有产生效益的。为什么说可能,这个是有争议的,要公司提供依据出来才能证明不给的。 如果是违约的原因,这个要看当初是怎样约定的,要书面的东西,如果约定了,就要不了10天工资了,如果没有约定或者是口头的约定,哪可以要回工资。3、口头约定试用期一个月,这个不受劳动法保护。 劳动合同法 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 原问题:《劳动工资纠纷》回复于 2022-11-23 23:53:59
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我想咨询一下。关于劳动工资的
具体是什么问题?是拖欠劳动工资?还是对经济赔偿,补偿有疑问?你好,我想离婚,想问问流程
离婚诉讼需要提供离婚诉状,结婚证,双方的身份信息,孩子的出生证明。具体处理办法可以点击头像联系我咨询,专业办理婚姻家庭纠纷案件。劳务纠纷,拖欠劳动工资
你好,可以向当地劳动监察大队申请劳动仲裁劳务关系纠纷,劳动工资要钱
可以点击头像联系我咨询,专业办理劳动纠纷案件拖欠劳动工资纠纷
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证相关法律热点
相关合同范本
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了