劳务纠纷赔偿问题
劳动争议四川 内江2024-11-21 19:45
律师回复
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月帮助201720人1、如果公司要你换线，而你不同意而导致的离职是没有经济补偿金的。根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;2、公司如果在这条线经营不善而引发的裁员，员工是可以要求经济补偿金。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、你还是比较清楚的，以上希望能帮到你。 原问题：《有关劳动纠纷和赔偿问题》回复于 2022-09-29 19:50:31
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劳务纠纷 问题 赔偿款问题
你不需要承担赔偿责任，房东也不需要承担赔偿责任。1）本案的关键是确定各方之间的法律关系。房东与你之间如果是以总量计算报酬，也就是事先谈好了整个工程的工程款，则构成承揽合同关系。你与某甲之间如果是以总量计算报酬，也就是事先谈好了清运整个垃圾共劳务纠纷问题 劳务纠纷问题
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可以详细描述咨询问题劳务纠纷 我拒接赔偿 劳务纠纷 拒绝赔偿
1.如派遣公司不具备资质的，用人单位应承担连带责任。2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；3.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及相关法律热点
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