国庆节的工资延迟9天发放合理吗
劳动争议浙江 宁波2025-02-24 20:31
相似问题解答
工资延迟发放并没有说明情况
提成也应当及时发放，拖两个月显然不合理，也不合法。《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按离职了 公司延迟发放工资
可以劳动仲裁公司是否有权利延迟一个月发放工资
劳动者未通过试用期，发工资要延迟一个月，是不合理的，用人单位的行为属于一种变相拖欠工资的行为，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）公司将工资分为两次发放合理吗？
您好：你说的是日工资吧？按劳动法的规定，国家所规定的假期应是带薪假期，按500元/20.92天计算。如果在合同中没有约定工资分两次发放，那么公司这种作法是错误的。并且拖欠15天发放工资也是违反劳动法的。 原问题：《试用期间，工资分两次发放是离职后工资发放不合理
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期依法离职用人单位要求两个月后才发放工资属于用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行条例》 第九条相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
