适用期三天没有工资，要七天才有工资
劳动争议江苏 南通2024-11-21 21:34
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月帮助201720人公司的规定，很明显违反劳动合同法，你可以拒绝或者直接就不要跟这种公司签订劳动关系，免得以后扯皮。譬如劳动法的相关条例规定，从正式用工的第一天开始，你们建立事实劳动关系，那么就应该支付劳动报酬。什么叫试用期没有工资？法律条款写得清清楚楚，试用期工资不得低于正式工的80%。《劳动合同法》第37条也规定了正式员工提前30日试用期提前三日递交书面离职申请，可与用人单位解除劳动关系。条款上面有没有附加条件，也没有说要谁批准，他凭什么还要扣你820。所有的这些规定，你可以反问用人单位法律条款呢，找的出来就遵守。 原问题：《公司规定试用期3天无工资，试用期过后也没有工资工作不满半年离职扣掉820元现在工作七天能拿到工资吗》回复于 2022-11-23 23:40:02
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试用期七天不给工资能告老板吗
这7天的工资你应该去要过来，你可以试着拿《劳动合同法》的条例去和酒店协商，或者去相关部门举报他。根据《中华人民共和国劳动合同法》，七天连锁酒店应将将你所得的工资以货币形式（也就是人民币的形式）按月支付给你，不能克扣或者是无故拖欠你的工资。不试用期七天被辞退不给工资
劳动者被无故辞退的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 如果未及时支付工资，七天试用期不给工资和提成
《劳动法》没有规定试用期内7天不计工资，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的试岗期不满七天有工资吗
《劳动法》没有规定试用期内7天不计工资，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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