病假工资发了100合适吗
劳动争议北京 北京2024-11-21 21:38
律师回复
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月帮助201720人我们公司是有表现工资的，每月固定，50——200不等。如果请事假就保不住表现工资。特别是管理层，扣的更多。如果请一天事假，扣的工资是：当日工资 200元。所以这个是根据个人情况来的。再说多劳多得。你不工作。是没有工资的。所以，请平心静气来对待这件事。 原问题：《我现在所在的公司；请事假一天扣100，病假一天50，这样合理吗？是不是都是这样的，我感觉太过分了》回复于 2022-09-29 21:40:24
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病假工资 病假工资
额公司怎么规定的吧 不同公司规定都不同1、百分之几取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历；2、取得小学教师资格，应当具备中等师范学校毕业及其以上学历；3、取得初级中学教师、初级职业学校文化、专业课教师资格，应当具备高等师范病假工资怎么计算
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工南京病假工资条咧
按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者，为本人工资60％； 已满2年不满4年者，为本人工资70％； 已满4年不满6年者，为本人工资 80％； 已满6年不满8年者，为本人工资9企业病假工资怎么计算
1、按现行规定，员工请病假的，用人单位应支付病假工资的。2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病劳务纠纷 病假工资
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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