你好，就是我跟中介那边签定了协议干4个月，然后现在我在厂里面上班14天了差不多184一天，现在想辞职但是协议上面有一条写着干不满一个月算80一天，干不到合同期算100一天，这种合理吗？凭什么他说扣就扣对不对，TM扣1400块钱凭什么扣啊，我又没给他们造成什么经济损失，凭什么要扣我钱，你看一下你这边有什么办法让他们不扣我工资吗？
劳动争议安徽 滁州2025-04-02 22:13
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实习工资一天70请假扣100合理吗
个人实习，顶岗实习，和签订劳动合同的权利在法律中是有区别的。你要先弄清你属于什么性质的人力：劳资双方是否签订劳动合同，没有劳动合同是否有三方协议，都没有的话属于个人实习行为。个人实习行为的报酬不属于劳动报酬，不受最低工资限额约束。公司按照自我一天提成工资就100旷一天工扣三百违法吗
旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可中介要我交200块钱不然扣我7天工资
不知道你有没有具体的合同？合同里面怎么约定的？有没有明确约定不满2个月要扣7天工资？如果有明确约定，确实可以扣一部分。但是要按12个小时扣，肯定是不合法的，并且每天让你们做10小时，应该支付加班费。你可以抓住这2点，去当地的劳动部门投诉。如怀孕了，辞职，厂里面不批。怀孕了 如果要走就扣半个月的工资。
你说你进厂半个月才拿合同签了，由于现在怀孕了，想辞职，但是辞职呢，不批我怕不准你辞职，然后你自己离开的话，要扣3500的工资合不合理自然是不合理的？你可以不辞职啊，你刚刚怀孕，你能干你就干，不能干的你就不干，你就在那呆着呗，挨到她受不了你了中介找短期工，他们是要求干到26号，我因为有事所以工作之前就说明干到19号，但是中介扣工资怎么办
如果这个中介是属于正规的商家，是在工商注册过的，那么他收中介费。就是有依据的就是可以收取的。 因为这属于他们服务费的一部分，人给你提供了房源，收你一定的服务费，这是说得过去的，而且人家属于正规商家。是缴纳税收的，所以说这个无可厚非。 另外的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
