你好本人应届毕业生现在一家电子厂做外贸跟单员现实习了两个月未签劳动合同用人单位以本人上班学习自己的专业知识提出开除
合同纠纷山西 长治2025-04-02 22:22
律师回复
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月帮助201720人没有签劳动合同，已经上班快两个月了，本身就是违法行为，再说公司押一个半月的工资，更是如此。立即向当地12333劳动热线举报！不但可依法离职，而且还可要求支付经济补偿金！ 原问题：《我在一家工厂做外贸业务员，也没有签劳动合同，已经上班快两个月了，现在想辞职，请位我应该如何办理离职?》回复于 2022-09-29 22:30:55
相似问题解答
本人是应届毕业生，个人与个人签订的劳动合同可以用于顶岗实习吗
为了就是学校的就业率！其实无所谓！这个主要约定你毕业后到签订单位就业，有约束效力，而且学校也作为一个就业率证明。劳动合同的效力更高些，规定了相关内容，如果你只是要应付一下的话，你可以签一份劳动合同，可以与个体户签，与民营企业签都可以，因为现本人16在餐厅工作，当时没注意签的什么合同，不过上面没有说签多少钱，现在干了两个月可以直接走人吗
1、不签劳动合同，何来试用期，试用期在劳动合同期限内，应在劳动合同中明确约定试用期的期限和待遇。没签劳动合同，你可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。2、国庆放假期间加班。9月30日至10月3日为法定假，你好我想问一下单位让本人签劳动合同。签的是没有期限合同，合同日期没有经过本人在场如果单位自己加上，怎么办
即使当事人仅仅签字，没有了解内容，也要承担责任，除非当事人能够证明非自己意愿或者被强迫。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法签劳动合同需要本人签字吗
合同期多少？年薪几何？是否有能力承担？为什么要约定5万元？劳动法对这个不支持，离职手续合法即可离职的，强制性的用工约定法律上是不合法的，前面几个问题先回答 原问题：《劳动合同是不是必须要和本人签订才有效》公司克扣员工两个月工资，现提出因公司效益不好，辞退员工。也不给签劳动合同。
是在试用期吗？用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签的，应支付双倍工资；劳动者没有过错，用人单位单方面解除劳动合同的，应支付经济补偿金！ 原问题：《我不是正式员工，昨天老总跟我说公司效益不好，就把我辞退了，而且热心律师
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
