你好，我们公司国庆8-11号放假，10号和11号本来就是休息，3号4号本来也是休息但是这两天要上班，相当于3、4号的休息时间调休到了8号和9号。
劳动争议云南 昆明2025-01-30 02:39
律师回复
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月帮助201720人是这样，9月28日按照国家放假规定，本身就是工作日，而且只有10月1-3日是法定假日，要给三倍工资，4-7号属于休息日，要给二倍工资即可。如果按照公司这个规定，你们能拿到的就是后四天的二倍工资。严格按照劳动法的话，加班要征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。而且即使加班成为事实的话，劳动者有权选择调休或者拿加班费，二选一。 原问题：《今年国庆放假，公司只放了3天，这3天里还包括了前后本来就休息的星期天，也就是实际上我们只休息了一天》回复于 2022-09-30 02:40:16
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我们本来就是周末双休，然后中秋三天相当于没放假
中秋只有1天是法定休假日，其余2天是法定休息日调休过来的。如果你3天都没休，那么，其中1天应得300%的工资，另2天应该是调休或支付200%的工资。当然如果之前的被调休日你已经休息过了，那么这2天本来就应该上班的。 原问题：《劳动法法定假日你好 公司国庆放假只放1号到3号 合理吗
是这样，9月28日按照国家放假规定，本身就是工作日，而且只有10月1-3日是法定假日，要给三倍工资，4-7号属于休息日，要给二倍工资即可。如果按照公司这个规定，你们能拿到的就是后四天的二倍工资。严格按照劳动法的话，加班要征得劳动者同意，劳动公司有权利占用员工的休息时间吗？
你们有签署劳动合同么？你们的工作时间有打卡的么？不上班扣工资和全勤，没毛病啊。。（你们一个月休息4天的咯，调休对吧。你可以申请加班工资，前提是考勤记录你能拿得到）这份工作你还想继续做么？ 原问题：《公司在有权在员工休息时间要求员工上班吗？》国庆节上班3天，可以调休几天
如果单位要求国庆节1、2、3号三天加班应该支付员工300%的工资，即平日日工资均为100元的，现在要支付300元，共计900元。如果调休的话，按照1:3的比例也可以的。低于这个比例就已经是违法了。 原问题：《国庆前三天公司可以给员工调休的吗相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
