在事业单位工作犯同样的错误，长期合同工和正式员工处罚结果不一致，合法吗？
劳动争议辽宁 锦州2025-04-01 04:16
相似问题解答
公司突然以订单不足和员工自身问题突然通知由正式员工变成临时工是否合法？
不是。直签是指用人单位要员工签订的一种劳务派遣合同。例如烟草公司直签的员工和正式工是不一样的。他们的区别在于：一、劳动关系不同烟草公司中的正式工是有编制的，而烟草公司直签的员工不是属于编制内的。直签的员工是要符合他所签订的合同工作的，而且签有什么法律法规能说明事业单位有编制卡的员工是正式工，
可以到当地的机构编制委员会办公室下属的事业机构编制科查询，他们有当地各部门事业单位的人员情况、编制情况，你们可以看到在你们所在的那个所谓事业单位有没有你们的名字，如果没有你们的名字，说明你们没有上编 即是编外人员。1、事业单位企业编制：通常取保候审又犯同样的事
刑事案取保候审期限12个月内没有被判刑，过了两年又犯同样的刑事案不算有前科。刑法上所讲的前科是指曾经被人民法院判处过拘役、有期徒刑以上的刑罚、并且已经执行完毕的人又重新犯罪。构成前科的条件是：判处拘役、有期徒刑、以及无期徒刑或者死刑缓期执行受过刑事处罚还能成为央企正式员工吗
国企没有实刑刑事处罚的权利。而且刑事处罚也不可能引进国企，因为企业是搞经营的，除了纪律处分，企业没有对员工的其他处罚权力。而且不论是治安处罚还是刑事处罚，都只有国家的司法部门才有实施的权利。 原问题：《刑事处罚可以进国企吗》热心律师
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
