工厂加班少辞职单敷衍赔偿金不按劳动法我该如何申诉
律师回复
-
月帮助201720人公司长期不支付加班费,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。在职或离职后申请都可以。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 原问题:《公司长期加班没有加班费,我们很多人想申诉后辞职需要怎么办》回复于 2022-09-30 05:30:21
相似问题解答
你好 公司不按劳动法执行工作时制 强行要求加班
劳动法规定,用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款. 劳动合同法规定,延长工作时间不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬\加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准工厂义务加班还不给离职的单
1、 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分两种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可,不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业,辞职后辞职辞不了,工厂不批
1,劳动法规定,由劳动者书面提前30天提出辞职,工厂无任何理由不批. 2,如果你是提前辞职那要根据合法的劳动合同看你有没有不符合劳动合同的规定. 3,厂里没有不批辞工的理由,最多不过是由你自己提前解除劳动合同根据劳动合同做相应的处罚.你好 不按劳动法的工厂辞急工扣多少工资
急辞职工不扣工资,但不按劳动合同法第三十六条、第三十七条规定辞职,应按劳动合同法第九十条承担赔偿由此给企业造成的损失。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,公司想辞退员工,让员工写辞职单,员工不写,就安排晚上不加班
如果员工本人写了离职单,那么就不是辞退了,而是员工本人辞职。单位辞退员工的话,员工本人是不需要写离职单的,要求单位开具辞退通知书。如果员工存在严重违纪行为,单位不需要支付补偿的情况下,自己写离职单还是比较好的。 原问题:《公司辞退员工要让员相关法律热点
相关罪名库
热心律师
律师最新回复
-
回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了