你好，像你咨询一下私立幼儿园园长未给员工缴纳社保的问题
合同纠纷江西 赣州2024-06-27 07:00
律师回复
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月帮助201720人根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，用人单位应当与员工签订劳动合同。另，劳动合同法以及社会保险法等法律法规也明文规定了单位需要为员工缴纳社保，未缴纳的，劳动者有权提出补缴。如果要去劳动仲裁的话，需提供能够证明你与幼儿园存在劳动关系的证据材料，比如工资清单、平时与家长沟通的记录能够证明你是在该幼儿园工作的也可以。如果上述材料都没有，建议找机会与园长谈话明确：1、你的工作事实；2、没签劳动合同3、没缴纳社保。做好录音工作。希望我的回答能帮到你。 原问题：《还在幼儿园就职,园长没有给我们签订劳动合同,也没有缴金,去劳动局申请仲裁需》回复于 2022-12-26 22:26:36
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你好公司未给员工缴纳社保是违法的吗
违法入职一个月单位要办理参保手续否则可以要求单位补交《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第八十六你好 你好，公司未给新进员工缴纳社保，后来补缴的，算违法吗
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过劳务纠纷，公司未给签订劳务合同的员工缴纳社保公积金
这种情况，你只要说明情况，由企业负主要举证责任，你只要提交工作服，证人等所能提交的相关证据就行了。不管公司工资里有没有包含社保补助，没给你们缴纳社保就是违法，没有签认劳动合同也是违法的。公积金目前没有强制规定。你可以向当地劳动部门申请仲裁，社保未足额缴纳补缴社保可以协议给员工吗
不能。需要缴给社保中心。相关法律热点
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