公司裁员，干了不到一年半，怎么赔偿？公司只赔两千，加一个月社保，不然的话，让去别的公司干，
劳动争议北京 北京2024-11-21 09:03
律师回复
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月帮助201720人工作满半年不满一年被裁员者，公司应该赔偿1个月的工资，但不是底薪，而是过去一年（你工作了半年就应该按半年计算）税前的平均收入。不过你还是得依法纳税的哟。 原问题：《公司裁员,而工作时间满了半年.公司现在只赔我一个月的底薪,请问我该怎么做》回复于 2022-12-26 22:23:31
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公司裁员赔偿标准是怎么赔？
补偿标准是N加1上班一年半公司裁员
1、公司裁员，只要提前一个月通知员工，或者多支付一个月的工资。 2、公司裁员是需要到劳动局报备，通知工会的。 3、公司如果有做以上两条而且裁员20人或以上就并不是违法的。那么单位需要支付员工经济补偿。 4、经济补偿按照一年一个月本人工工作不到半年，被公司裁员，公司裁员存在违法行为没有通知也没有达成协议，怎么主张一个月的赔偿。
是公司裁员吗？如是，则应该给予经济补偿金，即工作满了六个月要给一个月的工资，相反给半个月的工资，未提前一个月通知，可以要求给多一个月的工资。还是被公司解除了劳动合同，理由是什么？这个要看理由是什么了，还是是在试用期呢还是不是。。。。 原问题从劳务公司转为公司正式员工，公司裁员时赔偿是怎么计算
本人于2008年2月18日入社，在08年9月份时，公司注册了一家新公司，当然法人代表是同一个， 公司方面在没有任何书面说明，以及解除第一份合同意向下，又叫我们与这家公司转笠了一份新的劳动合同（合同为一年期），在本月。也就是2009年6月初，工伤赔偿医药费社保不赔 让找公司
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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