我们这个厂没有三倍工资，算违法吗？
公司法务重庆 重庆2024-11-21 10:01
律师回复
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月帮助201720人没有劳动合同怕什么 你去看法条，都有规定的。 就比如劳动合同法82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 你去看劳动合同法和劳动合同法实施条例，看了再问具体不懂的法律明确规定的，公司有违反的，那就算违了 原问题：《我们公司法定节假日从来不放假，也没有三倍工资，只是普通工资，这样是违法的吗？》回复于 2022-10-29 14:40:52
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国庆没有三倍工资 但是补休违法吗
公司安排员工法定节假日休息，有工资但没有3倍补贴，这样的做法并不违法的，法定节假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工资的，如果没有加班，用人单位支付工资就可以的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动法定节假日上班没有三倍工资，多给了几天休息，这个可以仲裁三倍工资吗
私企上班5年，用人单位未支付劳动者法定节假日的加班费，劳动者可以申请劳动仲裁要求5年的加班费。 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知乾宇电子厂拖欠我们工资
这个只能走法律程序，工厂倒闭 所有资产包括现金 固定 无形等资产都会冻结 拍卖或者其他方式筹到的钱 将会给你们发放欠下的工资以及工厂的负债等。你们可以像当地劳动部门 提出申请 要求尽快偿还欠你的工资 有时候会给予考虑的 原问题：《你好，我在食品厂上班法定节假日不给三倍工资 说厂子就这么规定的
您好！劳动法规定，法定假日加班，即使给予补休也得支付三倍工资。建议如下：电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付克扣的工资。以上，谢谢！ 原问题：《如果工厂不履行法定节假日三倍工相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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