单位员工福利不一样
劳动争议江苏 南京2025-01-18 10:43
律师回复
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月帮助201720人隶属不同，享受的权利不同，也就是说如果你是劳务派遣，那你就是与劳务公司签定劳动合同，而不是与你工作的单位签定劳动合同，也就是说你不是你所工作的公司的员工，而是劳务公司的员工。比如公司的福利可以不给你享受，到了你可以签定无固定劳动合同的时候，却不能签，因为你隶属于劳务公司而不是你工作的单位。总的来说没有保障 原问题：《为什么不同公司开出的福利不一样？》回复于 2022-11-23 23:06:20
相似问题解答
您好！产假结束后，公司是否有权扣除产假期间单位的一切员工福利
你可以去仲裁起诉公司~ 《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。 第八条 孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资身体证和单位档案不一样如何解决
身份证号码不一致更改起来较为麻烦。需要携带出生证明等原始资料来进行比对。原则意义上是以档案里的出生证明或其他原始资料为凭证。号码不一致时请携带户口本，档案原始资料前往办证机关或派出所进行更改，有明确记录的可以进行更改然后重新办理二代身份证。员工福利无法得到保障人民力量有限
展开全部(青岛地区) 请教大家，有的员工希望自愿放弃公积金福利（当然要得到其他的利益），并且愿意签署关于这样的声明，这样做是合法的吗，或者说，假设有一天该员工反悔了，真的去投诉，企业拿着这一纸文书有用吗？ 补充： 2、青岛地区不少单位现在只您好！我想咨询，关于员工福利发放问题
呵呵，我也是做人事的，结合你的情况我建议一年一次旅游。另外一次千把块的钱的话你可以分成12份，每个月给100左右加到工资里。因为你公司一线员工多，还是很实际的。 原问题：《关于企业给员工的福利问题》相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
