护工突发脑梗，雇主需要负责？
损害赔偿天津 天津2025-02-21 11:08
律师回复
-
月帮助201720人突发疾病如果与雇主无关,应当自己承担责任。侵权责任法第三十五条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。但出于人道也要尽责任。请护工有顾虑。卧床大小便护理仪，能帮助解决失能，瘫痪、残疾人群的护理工作难度，自动冲洗大小便，自动烘干，自动翻身。 原问题：《护工突发心肌梗塞,雇主应付什么责任》回复于 2022-10-29 14:32:43
相似问题解答
请问常年在工地干活，突发脑梗算不算工伤，长期住在工地上，半夜睡觉突发
1、脑梗不属于职业病，突发脑梗与工作也无必然关系；且不存在死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形；应当不属于工伤。 2、 法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因上班期间突发脑梗是工伤还是意外？
在上班时得了脑梗塞不能算工伤《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在上班岗位上突发脑梗可以向用人单位索赔吗？
死亡了没有员工工作期间突发脑梗，公司有哪些责任？需做多少补偿？
企业无责任，不属于工伤。工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间我们厂有个员工上班时间突发脑梗需要赔偿吗？
在上班时间突发脑梗塞，既不属于《工伤保险条例》第十四条规定的可认定为工伤的情况，也不符合可视同工伤的条件，不能被认定为工伤，也就不能享受工伤待遇，更不能得到相应赔偿。只能享受患病或非因工负伤待遇，即按病假处理。 原问题：《我在上班时间突发脑相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人1 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
