劳动制裁，以过试用期公司要求立刻停止工作做完30号走人
劳动争议湖南 长沙2025-02-23 12:00
律师回复
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月帮助201720人首先公司应该明确该员工试用期内的工作任务和目标，作为试用期结束时的考核依据，双方认可签订试用期协议，而后通过考核没有能够达到公司要求，人力资源部应及时在试用期结束前的一周内书面通知该员工，在试用期内劳资双方是种双向选择的状态，因此任何一方都可以有条件的提出解除试用关系。 查看原帖：： 原问题：《员工试用期考核不合格，公司要求立即走人是否合理？》回复于 2022-10-29 14:28:11
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试用期离职公司不给交接不让走人
在试用期如果员工提出不做，第二天就可以不用来，不需要过渡期。不过为了显示你有责任心，最好还是把工作交接一下。你可以跟老板商量一下，把你的情况交代一下。如果你态度坚决的话，相信你的老板也不会让公司受到业务上的影响，一定会找其他员工接替你的。不公司要求签代理人合同，不给我们签劳动合同我们可以申请劳动制裁吗？
可以举报1、不给工人签订劳动合同，属于违反劳动法的行为。任何人都可以向劳动监察部门举报。2、另外这个公司的工人，还可以申请劳动仲裁，讨要不签劳动合同期间的双倍工资补偿。 原问题：《别的单位不给工人签劳动合同外人可以举报吗？》试用期辞职没交辞职报告直接走人会扣工资吗
你好！只要付出劳动关系，您有有权拿到自己的薪酬的额！我们都知道试用期员工还不是正式的员工，但在试用期间是有一定工资拿的，而且还有得按一定的标准给。要是在试用期间发觉自己并不适合这个岗位的，而打算在试用期间离职的，只要提前三天跟公司说明就可以试用期重大疾病，公司要求签署解除劳动合同证明
???恍业氖枪?揪荽私獬?怂?睦投?贤?Ｋ?剩?投?咴谑杂闷谀诨疾。?芙獬?投?贤?? 律师解答： 1. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，劳动者在试用期内患病，依法享受三个月的医疗期; 2.《劳动法》第二十九条、《劳相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
