我是临时工,在工厂上班国庆2号3号公司要加班,但是不给临时工加班费只给正常工时的钱正式工有底薪3倍工资而我们临时工没有,请问我可以不去上班吗?会不会被记旷工?
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月帮助201720人【加班工资 计时工资 计算标准】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。首先你要去确定你信用社是否在当地劳动部门审批过你相关的工时制。如果是正常标准工时制,那你的周末加班是要双倍加班工资的。国定节假日是有国务院调休的红头文件。如果4到7号已经进行调休,那么就不存在加班费了。 原问题:《国庆上班只给了1-3号的加班费,4-7号的没给,怎么算》回复于 2022-10-29 14:24:41
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临时工在工厂上班造成产品返工,用人单位不给工时怎么办?
你好,基于你的问题,我建议你还是好好的和部门经理商量一下,不行的话再和总经理商量一下,最好让他们批准你的事假。如果你最后选择自离的话,1、你可以拿到你的应得劳动报酬,包括你本月的六天工资。劳动法明确规定用人单位不得克扣拖欠劳动者工资。2、奖请问我们临时工有工资吗?
临时工与正式工相对应,是单位因某特殊情况临时招聘的,也就少了很多福利,例如没有所谓的退休金,但临时工也是劳动者,其合法权益也应该受到保护,下面是部分关于临时工最低工资标准的介绍,希望对您有所帮助。按国家、省、市的有关规定,无论什么用工方式,我是中介工厂临时工,这边加班没有1.5或2被工资
临时工一般以双方事前约定工资为准临时工给正式组上班受伤算工伤吗
国家有规定,临时工在工作时间因工受伤属于工伤。两者都有责任,可以主张两个被告有保险的话先让保险公司赔付,然后找来你两个老板要,可以让法院协商解决。住院医疗、营养、精神损失费、护理费、误工费等 原问题:《临时工因工致伤,算不算工伤?》相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了