实习生请假被双倍扣补贴合法吗
劳动争议云南 昆明2024-11-21 12:31
律师回复
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月帮助201720人员工请假被扣除双倍工资，明显是不合法的行为。一般来说，员工请事假，病假等没有工资，但是也不能扣除。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 原问题：《请假扣双倍工资合法吗》回复于 2022-10-29 14:24:32
相似问题解答
平时请假扣周末加班工资合理吗 平时请假扣周末加班工资
1、平时请假扣周末加班是不符合劳动法规定的，用人单位应依法支付加班费。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的实习生疫情期间有没有补贴
有工资的。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业上班时间没有申请请假离岗了，被公司罚款了180元，而且是从工资上扣，这种行为合法规吗？
工资是要给你的，当然你要这两天去自己要，但因为是自离算违背你们签的合同了，给用人单位造成了损失，他们会要你承担的。 个人提出离职的几种情况：一 你们签订了有效的合同后，根据劳动合同法第38条，你可以书面提出解除劳动关系后可立即走人不用批准，你好，请假用加班工时抵扣合法吗？
根据我国《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。现您在单位上班请事假，单位用您周末加班的双倍工资顶您请假的日工资的实习工资一天70请假扣100合理吗
个人实习，顶岗实习，和签订劳动合同的权利在法律中是有区别的。你要先弄清你属于什么性质的人力：劳资双方是否签订劳动合同，没有劳动合同是否有三方协议，都没有的话属于个人实习行为。个人实习行为的报酬不属于劳动报酬，不受最低工资限额约束。公司按照自相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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