用人单位可以让员工连续上班36小时吗?
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月帮助201720人连续工作36小时严重超出了劳动法规定的劳动时间。劳动法规定每日正常劳动时间为8小时,每日延长劳动时间不得超过3小时。 以下根据《劳动法》说明。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。违规处罚 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 原问题:《老板要求员工连续工作36小时,有符合劳动法的规定吗?》回复于 2022-09-30 13:50:51
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用人单位以上级检查为由让员工连续上班15天不算加班违法吗?
单位让工人每天工作十五小时是违法的。根据相关规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。工人每天工作十五小时严重违反了相关法律有关劳动时间的规定,协商不成,可以向劳动监察大队投诉,并要求支付加班工资。工作时员工不服从安排的工作时间上班,连续四天,可以算旷工吗
本人认为:先不谈员工不上班算不算旷工,我认为这个公司的老总也是个做人有问题,公司上下不和,员工不来上班是有错,错在员工多公司有看法,我觉得这个公司是个拉几公司,老总要好好反省一下。 原问题:《法定公休日安排上班,员工不上班可以算旷工吗》你好用人单位可以对员工罚款吗
劳动法第一百零二条规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 如劳动合同中没有约定或约定违法,用人单位不得擅自罚款。 原问题:《用人单位可以对员工任意罚款吗?公司让员工值守不算上班时间合法吗
根据劳动合同法的规定,占用员工休息时间,而不是工作时间,严格来说肯定算是加班。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二员工在无请假的情况下连续一周无上班算自离吗?
按道理来讲你是应该回单位办理离职手续的,这样才算是离职。你现在这个情况我感觉就没有必要在回去了吧,反正也没有签合同,如果你的工资也不想要了就更可以不回去了,有时间的时候打个电话说说吧。 原问题:《一个星期没上班了也没请假。。。这是不是算自离相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了