关于离职证明员工签署后
劳动争议江苏 南京2024-11-21 13:49
律师回复
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月帮助201720人根据劳动合同法，一人不能同时与两家公司建立劳动关系，因而，公司在接收新员工都要有离职证明方敢接收。既然你确实与原公司解除了劳动合同，你不妨将计就计，省得开证明了。 原问题：《关于新人入职公司后离职证明的问题。》回复于 2022-09-30 13:50:12
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员工离职的时候离职证明
甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方(签章)： 乙方签字：甲方员工试用期后离职
如果在试用期内员工被证明不符合试用条件，公司随时可以终止试用，无需支付任何补偿；员工主动辞职也没有任何补偿，更没有支付半个月工资的规定。总之，试用期内无论是辞退还是辞职是不涉及经济补偿问题的。 原问题：《员工试用期离职问题》你好，公司不给员工离职证明
可以申请劳动仲裁没来得及签劳动合同，员工就离职了，需要开离职证明吗
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