我想咨询公司恶意开除员工
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 14:00
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月帮助201720人这是单位解除劳动合同，单位解除合同要符合《劳动合同法》第39条，建议你提供材料到当地申请仲裁，要求仲裁单位解除合同无效，目前单位没有给你任何书面材料，单位说你违反规章制度，必须证明你知道该制度，比如给你发过员工手册、你签过字等，否则不能成为处罚你的依据。 原问题：《公司恶意开除》回复于 2022-09-30 14:11:16
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公司恶意开除员工
这是单位解除劳动合同，单位解除合同要符合《劳动合同法》第39条，建议你提供材料到当地申请仲裁，要求仲裁单位解除合同无效，目前单位没有给你任何书面材料，单位说你违反规章制度，必须证明你知道该制度，比如给你发过员工手册、你签过字等，否则不能成为你好，想咨询一下公司开除员工开除补偿
合法辞退没有补偿，违法辞退需要支付赔偿金。公司不给发工资，恶意开除人
这是单位解除劳动合同，单位解除合同要符合《劳动合同法》第39条，建议你提供材料到当地申请仲裁，要求仲裁单位解除合同无效，目前单位没有给你任何书面材料，单位说你违反规章制度，必须证明你知道该制度，比如给你发过员工手册、你签过字等，否则不能成为公司已造成损失为由，开除员工
这个是否构成违法公司规定制度疫情公司开除最佳员工
如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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