合同到期，园方单方解聘，已工作两年，可否申请赔偿金
经济纠纷海南2024-09-28 14:03
律师回复
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月帮助201720人这属于违法解除劳动合同的行为。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题：《公司单方面解除劳动合同，我已经工作已年，剩下合同期限还有2年，我应该得到怎样的赔偿金》回复于 2022-10-29 14:14:28
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劳动合同到期自动解聘有赔偿金吗
劳动合同到期，如果劳动者自己不续签是没有经济补偿金，如果用人单位不愿意续签需要支付经济补偿金工作原因，单位单方解聘
1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错；(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)侍奉二您好 我的劳务合同到期后未续签合同 到期后又工作两年
律师解答： 1.2008到现在没给我交过任何保险 社会保险是国家规定的用人单位必须为劳动者缴纳的费用，用人单位违反规定，劳动者可以要求补缴，如果劳动者自己已缴纳的，由单位进行现金补偿。 2.原先合同是2008年1月到2009年12月3女性，满五十周岁，但是合同还有一年多才到期，现在单位单方面以退休理由解聘，需不需要给赔偿金
达到退休年龄辞退不需要支付补偿金幼儿园合同没到期被老板无故辞退
你们签有合同这是对的，合同上是怎样写的？如果合同未到期怎样补偿是否写进去了？如果写进去了就按合同办，如果没有写进去可以先协商，协商不成申请劳动仲裁解决，希望我的回答可以帮助到你。 原问题：《我在一家公立幼儿园上班,合同一年未到期,被解雇了有相关法律热点
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