长期将三名同事计件工资部分计入自己计件工资中，属什么罪，金额二万八千元与六万一千元量刑区别
损害赔偿江苏 常州2025-02-22 14:14
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计件工资低于最低工资标准合法吗
劳动法没有规定计件工资不能低于计时工资。计时工资和计件工资是工资的两种不同计发形式。计时工资。按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。根据计算工资的时间单位不同，计时工资又可分为小老板拖欠员工的计件工资不发
司只支付底薪，不支付计件工资，属于拖欠劳动报酬的行为，此外还应该依法支付你加班费，你可以申请劳动仲裁解决，法律依据是《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工就是劳动计件工资扣钱
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付全厂计件工资都比别人发工资少
如果你以前是计时的,后来改计件,那么用人单位应该给你出具工资核算方法的变更通知,如果没有,或者你不同意,那么用人单位就不能改变,如果你同意了,最后薪资拿的没计时高,是正常的,有高有低都是正常的.但是不能低很多. 原问题：《计件工资比原来工资失火罪与过失爆炸罪的区别
失火罪与重大责任事故罪的区分这两种犯罪的主观罪过形式都是过失;从现象上看，都可能引发火灾，造成严重的危害后果。但两者有明显区别： (1)犯罪主体不同。失火罪的犯罪主体是一般主体;重大责任事故罪的犯罪主体是特殊主体，即必须是工厂、矿山、林场、相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
