没有签合同,上了三天班,现在公司裁人
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没签合同 上了一个星期班 不发工资
即使没有签订劳动合同,但只要建立了劳动关系,即可以适用劳动合同法、劳动法。按照法律规定,用人单位有义务支付劳动者工资,所以,你上了多少天的班就应该可以拿多少天的工资。 原问题:《在新公司上了一个星期的班,没有签劳动合同,现在想离职,可以拿到我上了五个月班,没有签合同,没有买社保,前两天公司把我辞了
单位为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,可以匿名向单位所属的劳动保障局投诉,保障自己的权益。《劳动合同法》规定,2008年1月1日起,自员工进入公司超过一个月,公司还未签订劳动合同,从第二个月起,到满1年内,公司每月需支付2倍工资,而且要补我想请问一下没有签合同就上了几天班,能不能拿到工资?
用人单位应当支付工资。 用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、上了20天班没有工资也没有合同
没有赔偿入职超过一个月没劳动合同,第二个月起才有双倍工资补偿社保入职三十天内参保就合法只入职二十天,不管是单位解雇或者主动辞职,按实际工作日结算工资就可以《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动相关法律热点
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热心律师
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了