1一个月基本工资3500,➕每天饭补15元,那边公司说试用期没通过要扣工资的%30,你觉得合理吗?
相似问题解答
公司离职扣饭补合理吗
劳动者辞职的,用人单位克扣其伙食费的,如果用人单位与劳动者合同中约定了伙食费的,用人单位是不能克扣其伙食费的;如果没有约定的,用人单位是可以克扣其伙食费的;对于用人单位无故克扣其伙食费的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申突然辞职,公司要扣一个月的工资合理吗
扣一个月的 ? 不现实吧 ,我想不管什么公司都没这权利的,你辛苦了一个月就应该拿到一个月的工资。你是2009.11.6上班的,一直到209.11.9 。应该扣3天的工资,而不是扣一个月的。 如果他们要扣你一个月的工资,你可以去劳动局反映。私人公司规定满勤就有工休,不满勤就扣工休假合理吗 还有就拿我们公司为列:月30天算 工休2假 那28天就满勤可以拿3500工资 没有28天就扣工休假2天工资 老板每月日工资是这么算基本工资3500/30 在乘以我们出勤的天数 如果我上班没有满勤 也没有请工休假 这样算就不合理了 而且还反击了没满勤就扣工休假 那么我们工资应该怎么算合理
合理如果你是在工作日请假,公司根据你请假的日期2日X40元/天工资,扣除80是合理的请假的话就不是满勤了,扣除满勤也是合理的,如果你是老板,你员工请假不上班,你会给他发全勤奖吗?换位思考下你就不会觉得不满了。淡定~接受吧,以后最好有事找周末公司要扣一个月工资
扣一个月的 ? 不现实吧 ,我想不管什么公司都没这权利的,你辛苦了一个月就应该拿到一个月的工资。你是2009.11.6上班的,一直到209.11.9 。应该扣3天的工资,而不是扣一个月的。 如果他们要扣你一个月的工资,你可以去劳动局反映。我因家里有事突然离职,现在公司要扣我两千块钱,我的基本工资加全勤就只有两千,因为离职了没盘点,其余工资也要扣下,一个多月的工资全扣了,这样合理吗?
合同试用期已满,你没有犯任何错,就等于你圆满完成任务,应该正常发你的工资和佣金的。没有扣你的工资的道理呀。但是,你要仔细看看试用期合同条款,是不是有这方面的内容。因为,目前很多公司的试用期合同都是不太正规和规范的。以后要注意签合同的时候,一相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了