因为公司原因被拘留37天,这期间公司是否有需要支付工资
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月帮助201720人根据劳动法的有关规定,职工停止工作,企业需要支付当地最低工资,因为停工期间员工与企业之间仍然存在劳动关系,这种停工是企业处罚员工的一种手段。 根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资。 放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行。 对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况,支付工资的标准由各地自行规定。例如在广东省规定,停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者工作的,双方协商确定工资支付金额;单位没有安排劳动者工作的,单位支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。深圳市规定,非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的,支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资;放假超过一个月的,单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。 原问题:《由于员工原因发生违章,公司要求其停工,是否需要支付工资》回复于 2022-10-29 14:01:07
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公司所在地被管控,期间不能正常上班,也不具备居家办工,是否合法让公司支付基本工资 谢谢
我们的操作条件的影响(但是仍然有效),物业公司退出小区,该公司最近安装几十个员工和经理daigang(最低工资标准的80%,无固定期限,没有书面通知,每天到公司的标志),如果不是在等待。安排做家务(拔草,扫地),按最低工资标准支付工资,那么公司所在地被管控,期间不能正常上班,也不具备居家办工,是否合法让公司支付基本工资 谢谢
我们的操作条件的影响(但是仍然有效),物业公司退出小区,该公司最近安装几十个员工和经理daigang(最低工资标准的80%,无固定期限,没有书面通知,每天到公司的标志),如果不是在等待。安排做家务(拔草,扫地),按最低工资标准支付工资,那么请问,在公司请陪产假期间刚好遇到公司放假,公司不给予陪产假工资是否合理
产假期间属于带薪休息期,公司不支付工资是违法的。请参阅《女职工劳动保护特别规定》的如下规定:第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 原问题:《在休息产假期间,公司是不给予员工工资的是吗》员工在患病请假期间公司应支付最低工资吗
1. 公司应当有义务支付职工病假工资。病假工资需根据用人单位公司规章制度或者劳动合同确定,最低不得低于当地最低工资标准的80%。2.劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知:职工患病或非因工负伤治疗期间,在相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
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态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了