你好，公司把正式全日上班的员工变为兼职员工是违反劳动法的吗
劳动争议江苏 南通2024-11-23 16:15
律师回复
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月帮助201720人展开全部 现行劳动法规并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是原单位无异议，新单位知晓。因为按劳动合同法第三十九条（四）款、第九十一条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除合同并要求劳动者赔偿直接经济损失，新单位对赔偿损失承担连带责任。 原问题：《有正事工作兼职小时工违反劳动法吗?》回复于 2022-09-30 16:20:34
相似问题解答
公司的员工在外面兼职。
是可以的您好，我想问问公司在未给员工购买社保的情况下，正式员工急辞是否违反劳动法
建议还是发一份解除劳动关系通知书理由就是单位没有缴纳社保，然后再走人。我是国企单位的正式员工
我也毕业没两年，在白云机场上班，给你举个例子吧，川航员工十几号，只有一个正式工，其他都是合同工，深航员工几十个，也只有两三个正式工，就我的理解，现在的正式工都是血脉里带来的……如果你是正式工，哪怕你什么事不干，国企也会养你一辈子。 原问题：你好，我是在厂里上班的员工
你看公司的规章制度是否把抽烟作为严重违反规章制度来处理， 劳动法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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