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你好,公司把正式全日上班的员工变为兼职员工是违反劳动法的吗

劳动争议江苏 南通2024-10-31 16:15

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    月帮助201720
    展开全部  现行劳动法规并不禁止劳动者建立双重劳动关系,前提是原单位无异议,新单位知晓。因为按劳动合同法第三十九条(四)款、第九十一条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除合同并要求劳动者赔偿直接经济损失,新单位对赔偿损失承担连带责任。 原问题:《有正事工作兼职小时工违反劳动法吗?》
    回复于 2022-09-30 16:20:34

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您好,我想问问公司在未给员工购买社保的情况下,正式员工急辞是否违反劳动法

建议还是发一份解除劳动关系通知书理由就是单位没有缴纳社保,然后再走人。

我是国企单位的正式员工

我也毕业没两年,在白云机场上班,给你举个例子吧,川航员工十几号,只有一个正式工,其他都是合同工,深航员工几十个,也只有两三个正式工,就我的理解,现在的正式工都是血脉里带来的……如果你是正式工,哪怕你什么事不干,国企也会养你一辈子。 原问题:

你好,我是在厂里上班的员工

你看公司的规章制度是否把抽烟作为严重违反规章制度来处理, 劳动法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,

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