您好！想咨询一下，和物业公司签了两份劳动合同，合同不给，还要我们签了一份不帮交社保，有补贴的协议，这种合法吗？
合同纠纷广西 百色2025-02-22 16:48
律师回复
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月帮助201720人公司未将劳动合同文本交给劳动者是违法行为。工资应在双方劳动关系解除时一次性给你结清。你可以电话再与单位联系一下，要求单位全部发放工资，通话录音下来，如果还是不行，再收集一些能证明你在这里上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，免费。 原问题：《我想咨询一下！公司跟我们签订的劳动合同但不给另一份还拖欠5月份至今的工资不发！我该怎么办！我已辞职》回复于 2023-02-04 17:18:20
相似问题解答
你好！我想咨询一下单位签了劳动合同不给员工一份合法吗？还有不给工资清单合法吗
公司未将劳动合同文本交给劳动者是违法行为。工资应在双方劳动关系解除时一次性给你结清。你可以电话再与单位联系一下，要求单位全部发放工资，通话录音下来，如果还是不行，再收集一些能证明你在这里上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，用人单位签了两份合同都他们保管不给我一份
人事部门“失误”不是理由，按《劳动合同法》有关规定，你的同事应该得到相应补偿，有关条款附后，但他最好去劳动仲裁求助： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算如果签了劳动合同，可以领取灵活就业社保补贴吗？
有优惠。根据规定，在法定劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求、处于无业状态的城镇户籍人员，可向户籍所在地社区申请办理《就业失业登记证》。办理了《就业失业登记证》且被认定为就业困难人员实现了灵活就业后，足额缴纳社会保险，可按规定享受社会保险补贴只签了试用期合同，没有签劳动合同，这种合法吗
1.仅仅约定试用期的无效，视为签订了正式劳动合同。且单位应承担赔偿金。2.工资应以货币形式发放，不得以实物代替。3.应当支付一个月替代通知金，已经经济补偿金。4.单位应按规定缴纳社保费，并对员工应缴纳的部分进行代扣代缴，不得以发给职工现金的培训机构签了一份劳动合同，不给本人人，能告他吗
只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会就会受理劳动争议仲裁申请。劳动合同应当是一式两份，劳动者和用人单位各执一份，签订完劳动合同后，用人单位应当向劳动行政部门进行登记备案。但备案登记有一定的期限，如果你们单位还没有进行此项程序，就可能查不到。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
