公司称三天前告诉我，因为业绩不够所以要淘汰我（其实就是劝退），公司法务的说合同有规定，说试用期内公司有权开除。这个合理吗？
劳动争议云南 昆明2025-02-01 16:55
相似问题解答
试用期内被以末位淘汰制为由劝退
答：1995年施行的《劳动法》中规定，除法定条件外，双方可以约定劳动合同终止的情形，双方约定的终止情形出现时，双方劳动合同终止，并且用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。 2008年，《劳动合同法》颁布实施，规定双方劳动合同的解除只能法定，也被公司劝退开除，然后工资以暑假工的方式结给，本人没有违反规定
首先，在参加培训前是否已经签订劳动合同，劳动合同是否有关于培训期的说明。如果是岗前培训，那么岗前培训是入职的前提，如果培训不合格公司有权不予录用，公司是不需要支付工资的。如果是入职培训，那么是属于试用期范围的。其次，按照《劳动合同法》的有关被公司无故劝退，拖欠工资，且称试用期无工资
带着公司的信息（公司名称、经营地址、组织机构代码、法人姓名、法人联系方式，这些企业信息网都能查到）、身份证复印件、你在这家公司签订的劳动合同以及近期工资发放表（银行去打工资明细）到公司所在地劳动仲裁提出仲裁申请，以公司非法解除劳动合同为由要试用期内，公司不让离职
显然，公司规定违法了。去看劳动合同法（第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。） 原问题：《公司规定在试用期内不能辞职》公司以我业绩太差，要开除我，没事找事，我请婚假也不给我批，还说要辞退我
1、员工不能胜任岗位，单位是有权利调整岗位的，如果调整岗位后任然不能胜任的，单位可以辞退员工，但是需要支付经济补偿。2、如果员工不听从公司安排，拒绝公司合理的工作调整，那么单位可以以严重违反公司纪律，辞退员工，那么单位是不需要支付员工经济补相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
