工伤假是不是覆盖了月休
劳动争议浙江 宁波2025-01-18 17:02
律师回复
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月帮助201720人单位的规定与国家的规定产生冲突的，以国家的规定为准。 职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(即最长不超过24个月) 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇工伤管理办法。 工伤休假与年休假是不能相提并论的，不得以已经休工伤假了，就没有年休假了 原问题：《如果休工伤一个月、年假还有没有?我们单位规定满30天就不能休??》回复于 2022-11-23 22:37:25
相似问题解答
你好，我想问一下，工伤假休了两周，去上了一天班，但还感觉腿疼，后面在休息，还算工伤假吗
你好，专业办理工伤赔偿纠纷案件，如果需要详细咨询或者委托律师的话，可以点击头像，选择联系方式联系我，详细沟通解答未休完的哺乳假公司怎么补偿
这个需要具体咨询所在单位人事请问我在2020年6月至2021年12年休工伤停工留薪假时上一年的年假15天没休今年的也没休还能休吗能休多少天
在劳动合同法中没有涉及年休假规定，是属于《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》中规定的内容。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年您好，公司不让休哺乳假，可以要求公司赔偿吗？
单位不批哺乳假是违法的。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。根据该规定，一般情况下，女职工生育休哺乳假是需要得到用人单位的批准才可以休假。 原问题：《公司不让女职工休哺乳假违法吗》工伤期间，年假来不及休了会作废吗
可以在先读安排休假。根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。工伤职工当年因为工伤没有休年休假的，用人单位应当在下年度安排补休。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
