公司临时通知不提前十五天离职就扣工资
劳动争议安徽 合肥2024-11-21 17:11
律师回复
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月帮助201720人如果是过了试用期扣你的钱就合理，如果没过就不合理。试用期内提前3天通知厂方就可以离职不用扣钱，试用期后一般是一个月不然就会扣钱，同理，如果厂里辞退一个人也要按这个要求，不然也得给代通知金。 原问题：《没有按要求提前十五天就不干了公司扣下半个月工资是否合理》回复于 2022-09-30 17:20:51
相似问题解答
离职不提前说扣多少工资
劳动合同法规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于员工单方面提出解除劳动合同，在《劳动法》中规定“劳动者必须提前一个月向公司提出书面申请”，这个本来也是无暑假兼职压工资，提前离职还要扣50%工资
当然不合法，因为劳动合同法明文规定，劳动者在试用期内,只要提前三天书面提出辞职就是合法的，单位必须全额支付你工资,不得克扣。如果单位不给你，你可以到劳动监察大队投诉 原问题：《提前一个月申请离职，到期后公司要扣50%的工资，这中行为合法吗？多多买菜仓库拖欠司机工资，以没有提前十五天申请离职为由，罚一个月工资
1、如果你是转正了的员工，必须提前30天提出离职申请，公司必须在你办理离职手续后的15日内发放工资。2、如果没有提前提出辞职申请，那么公司可以缓发工资，待你办理完手续后发放，因为未提前提出辞职申请而给公司造成的损失部分由你来承担。3、公司没公司临时通知我办理离职
单位未提前通知员工被辞退，那么需要根据被辞退的原因不同，单位需要支付一个月的工资作为未提前通知的补偿，同时根据原因不同单位是需要支付经济补偿或者双倍经济补偿的陪金的。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故我跟公司没有签劳动合同 工作了一个多月 现在离职公司要扣我30%工资 说我离职没有提前十五天说 这种怎么申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁维权，具体情况可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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