关于公司恶意调岗的事情
劳动争议广西 玉林2024-11-22 19:47
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月帮助201720人上海市高级人民法院于2002年2月6日发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条规定：“用人单位和劳动者因劳动合同约定，用人单位有权依据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。”按照该规定，虽然公司和你在劳动合同中约定公司有权调岗且员工要服从，但公司仍就就此次调岗具有的合理性进行举证证明。若公司不能就调岗合理性提供相关证据，公司构成单方调岗行为，你可以要求公司按照原劳动合同履行。 原问题：《公司强行调我岗动。麻烦请问我去劳动仲裁要怎么写请求理由？如果开庭该怎么表诉？仲裁可有胜算？》回复于 2022-10-29 13:38:06
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恶意降薪调岗 公司恶意降薪调岗，逼迫离职
公司的行为，欠妥。咨询或委托律师的话，可以点击头像，选择电话咨询方式联系公司恶意调岗降薪
违法。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面变更合同无效。 原问题：《公司随意降薪调岗是符合劳动法规定的么》关于公司调岗问题
1.首先用人单位变更劳动合同内容应当采用书面形式并且经过劳动者同意方有效力，公司内部对你进行岗位上的调整，属于公司单方的变更行为，你若不同意，可以不接受该安排，如果公司强制要求你一定要这么做，你可以申请劳动仲裁。 2.虽然一般情况下，公司有你好，我想咨询一下，关于公司强制性调岗的问题
上海市高级人民法院于2002年2月6日发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条规定：“用人单位和劳动者因劳动合同约定，用人单位有权依据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充我这边公司辞退我，但是不肯赔偿，还说不开除就恶意调岗
劳动法规定调岗必须取得公司与员工的一致认同,并签署调岗协议,在此情况下,你有权利不签署,或者即使你签署了也要规定工资数额,你可要求工资不变,还是以前的待遇,这样的话,公司一定不会同意,那你可以推脱是公司的问题,逼他与你解除合同,这样的话在合相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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