法定节日不放假工资怎么算？
劳动争议山东 烟台2024-11-21 20:36
律师回复
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月帮助201720人如果十一国庆节7天，用人单位安排劳动者进行加班的话，那么前3天除了视为出勤正常支付工资之外，额外支付300%的加班费。之后4天，按照200%计算加班费。也就是应该支付20天的工资。加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据：《劳动法》第四十四条。 原问题：《十一不放假工资该怎么算？》回复于 2022-10-29 13:31:34
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学校法定节日不放假
按照规定，所有学校在法定假日都要放假的，但有的学校特别是高中，星期天是没有的，但端午节、中秋节还是正常放假的。我觉得人们的行为应该是违法的，但相关教育主管部门为了升学率往往睁一只眼闭一只眼。学生们肯定不满意的，但他们又无力反抗，现在的学生真高中法定节日不放假
高中国庆节不放假，主要是法定节假日那3天（一般是10月1日~3日）是违法的。 因为国务院颁发的《全国年节及纪念日放假办法》，中间规定国庆期间放假三天（加上两个星期天为七天长假），如果学校不执行自然是违法了。 这种情况您们可以向学校的主管部门公司不按照法定节假日放假正常吗
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确，具体内容是"安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资"。你们公司在节假日可以不放假但是应当支付你平常300%的工资。劳国庆假期期间放假算工资吧？
法定节假日是带薪假日，等于员工没有上班也要按照正常上班支付工资的，而如果公司要员工在法定节假日上班就要给三倍的工资，所以人家这个假期是依法享有的，你凭什么剥夺人家的工资还有全勤奖？全勤奖是正常工作日的出席率决定的，而国家法定假日不是正常工作法定节假日不放假，怎么投诉
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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