公司一年后补签劳动合同，这样合法吗
合同纠纷天津 天津2024-11-21 22:01
律师回复
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月帮助201720人我认为你可以主张以下权益1.继续履行合同,而且要求签定固定期限劳动合同.但是对你来说再回去工作未必合适,而且你要求继续履行合同就不能要求不补偿和赔偿了。2。你可以要求经济补偿或赔偿，两者不能兼得。经济补偿金应该是5个半月工资（工作了5年半左右）经济赔偿金是补偿金的2倍，就是相当于11个月的工资。3。应为它在2009.3月1日到2010年3月1日期间并没有和你签订劳动合同，应该支付你11个月的经济补偿。（从第二个月起,共计11个月)综上，我认为你可以要求22个月工资的补偿 原问题：《合同过满一年后我拒绝补签合同,要求单位即日起签订无固定期限劳动合同合法吗》回复于 2023-02-04 17:04:32
相似问题解答
公司不给签劳动合同合法吗
我觉得这个对你比较好 你到了地十二个月可以多拿11个月工资 您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状，准备证据材料和诉讼时间流程，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。与劳动者入职一年后补签的固定期限劳动合同是否有效？
有效是指什么呢？不用支付双倍工资吗？我是乙方，在入职前公司让我签劳动合同和合作协议 这样是合法的吗
入职即建立劳动关系，建立劳动关系，订立劳动合同， 符合法律规定。劳动合同履行期间，在用人单位没有法定过错情形之下，劳动者试用期提前3天通知用人单位，正式期提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，无需用人单位同意。《劳动合同法》第十条 建请问公司不签劳动合同合法吗
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时您好，公司没有签劳动合同，已做5年，现在公司要求签一年合同，合法吗
在劳务关系中，没有临时合同这种说法，可以把它当做劳动合同来看。5年前没有给你签合同，但是有给你交金嘛？如果有给你交金，基本就没有补偿，就算有也不会很多。 原问题：《工作五年单位没签合同，现在签了五年的临时合同，请问我前面的可以要求补偿吗，还相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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