上班4天自离，公司不结工资合法吗？
劳动争议广东 深圳2025-01-30 23:24
律师回复
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月帮助201720人提前解除劳动合同是法律赋予劳动者的权力，但需要遵守《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面通知义务，且继续工作至三十天届满。即辞即走显然违反了上述规定，单位有权参照《劳动合同法》第四十条的规定，扣发已工作期间的工资，但最多不超过一个月。所以，你无法拿回工资。附件加载失败，请点击刷新 原问题：《自动离职公司是不是可以不发工资》回复于 2022-09-30 23:30:55
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派遣公司规定自离不给发工资，是否合法？
工资是员工工作报酬，只要员工提供了劳动企业就应支付员工工资，如果不支付的话，员工可以说企业拖欠工资，到时就很麻烦。至于员工不辞而别的自动离职，企业可按照规定自员工没有上班开始记为旷工，然后按照制度规定解除劳动合同，发通知给解除劳动关系通知书我想问一下，在工厂上班，辞职不批，自离工厂不发工资合法吗？
如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用自离没有工资吗？
该条款不合法，只要有上班，单位就应当支付工资；试用期提前三天书面提出，就可以解除合同，无需经过批准，不属于自动离岗；可以向劳动监察部门投诉，要求支付工资 原问题：《自离有工资吗？签订合同自离无工资是否违反劳动法》10.7——10.9未上班算自离吗
工伤停工留薪期需要医院或者劳动能力鉴定中心出具相关证明。而且一般不超过十二个月，超出需要做申请，鉴定。如果没有出具诊断证明作为停工留薪的依据，算旷工处理。无论几级伤残，都不可以自己随意说不上班就不上班。依据诊断机构的建议、结论。 原问题：《旷工自离 会不会结工资
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
