培训机构国庆加班七天支付三倍工资是不是购物还需要给我们另外调休三天可以用三倍工资换取调休吗
劳动争议福建 厦门2024-11-20 00:24
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月帮助201720人国庆七天长假，其实是三天法定节假日和四天双休日调休组成的，所以：国庆七天加班工资=3倍工资x3天 2倍工资x4天这是正规的算法。现实情况很多公司都不按规定来，有的4天要给你算调休，之类的。 原问题：《国庆七天加班怎么算：前3天三倍工资求答案》回复于 2022-11-23 22:07:02
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国庆节不放假，上班没有补贴或者三倍工资，负责人说后期会安排调休，这种是否合法
上述用人单位的做法严重违反劳动法。国庆节放假七天。最少放假三天，如果用人单位要求加班，按三倍的工资发放。另外四天可以按规定调休，如果不调休，按二倍工资发放。劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权。 劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300国庆上班七天，说有三倍工资，现在说没有，变成补休
国庆期间上班的三倍工资，不可以调休来抵消。10月1日至3日上班的，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 原问题国庆节前三天没有三倍工资正常吗？
上述用人单位的做法严重违反劳动法。国庆节放假七天。最少放假三天，如果用人单位要求加班，按三倍的工资发放。另外四天可以按规定调休，如果不调休，按二倍工资发放。劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权。 劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300拖欠延时工资，拖欠中秋、国庆补休、延时、三倍及2倍工资
j中秋和国庆在同一假期里，公司应另补放2天，所以国庆假总计放假天数应为5天。上班的话公司必须支付3倍工资，不得以调休方式补偿；上述两天以外的周末加班，公司可支付2倍工资，也可以调休形式进行补休，这是国家允许的。法律出处：工资支付暂行规定（劳过年过节没有三倍工资，加班和正常工资一样
根据规定，2018年春节，2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日(星期日)上班，2月24日(星期六)上班。而除夕不是法定节假日。1、春节初一至初三(2月16日-18日)，当天加班须另行支付三倍日加班工资；2、2月15日(除夕)、2月相关法律热点
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