你好，公司惩罚性给一个人放假怎么办？又不辞退
劳动争议江苏 苏州2024-09-28 01:35
律师回复
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月帮助201720人可以获得赔偿具体需要查看你父亲的劳动合同，是如何规定薪资的；目前公司的人事这样操作就是想辞退你父亲并且不给赔偿。只给你父亲一个人安排放休、劝退，要求公司出具具体原因说明书；明年年底合同到期不续签，可以要求公司补偿。 原问题：《公司无故给个人安排放休、劝退，该如何保护自己的权益？如何能获得赔偿？》回复于 2022-11-23 22:04:36
相似问题解答
律师你好！公司把一个部门委托给第三方，公司又不辞退员工
告诉你领导；根据现行劳动法律法规规定，建议如下：1、公司劝你自动离职，你不要理会就是了。2、法律规定，不可以随意调整员工工作岗位的。3、按《劳动合同法》第82条规定，超过一个月未签订劳动合同的，第二个月开始，要支付二倍工资的。这个你可以让他公司口头辞退我，又不承认了怎么办
1、你原来的劳动合同，什么时候到期？ 2、合同终止通知书的期限是六个月？什么期限？ 3、如果劳动合同未到期，公司解除劳动合同，应该赔偿损失，支付补偿金。 原问题：《我原来的公司以口头形式解除了我的劳动合同,现在不承认了,我该怎么办?公司口头辞退我，现在公司又不承认辞退我让我继续上班
20 我最近由于公司活很少被公司无故口头开除我到劳动监察中队投诉要求该公司给我经济补偿公司又口头否认开除我并让我自己写离职单,我知道写了离职单就属于自己离职就没有经济补偿了所以我就没写!现在公司说我想要拿到工资必须写自己离职并向我所说的劳动因公司放假，给发底薪
如果计算经济补偿金，会把这部分计入上年平均工资的。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你好我想问一下销售类型的公司，过年期间公司放假，但是在放假期间公司不算工资，这个合法吗？
你好，简单说下我个人的看法，春节放假应当支付法定假日的工资，也就是初一、初二、初三三天的工资，其它放假时间看公司怎么规定了，或者说看公司对员工关怀如何了。 有人会说，是公司放假又不是我请假，为啥这个时间不发工资？暂且不论法律如何规定的，相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
