我现在工作的门店关了，公司把我调到其它门店工作，但是给我降职降薪。我拒绝过去可以吗？
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 01:42
律师回复
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月帮助201720人是否有劳动合同，合同上都是有地址的。超出这个地址范围的，可以拒绝。也可以解约（公司赔偿）没有劳动合同，那么你可以凭借工作证（工牌），最近3个月的工资条，通过劳动部门投诉！ 原问题：《单位马上要撤柜了，现在口头通知我降职降薪调到其他店，不去算旷工，我可以不去吗？我改怎么办》回复于 2022-11-23 22:03:31
相似问题解答
我从事的是保安工作。最近对方给我降职降薪了，我该怎么办？
如果无故的话，是可以的。但是你要先考虑清楚，比如你是不是愿意出律师费和公司周旋，比如这个做法对你以后的工作和前途会不会有不好的影响。说直接点，公司不太喜欢闹事的人。 我建议最好还是找个方法和公司商议，给公司和自己都有个台阶下。不是说我是个容公司把我调到外省工作，没有任何补贴，可以拒绝吗
可以拒绝，按照劳动合同上的工作地点来，公司以这个为由解雇你还可以要求赔偿。公司降薪，划走我管理的门店，导致绩效下降，逼我自己辞职
以用人单位未支付未休年休假工资、未依法足额缴纳社保为由，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，到期后离开，然后申请劳动仲裁，主张经济补偿金、未休年休假工资等。 纵横法律网-重庆合纵律师事务所-张宰宇律师 原问题：《公司以各种理由将我调职降我所在公司上班，不给转正，要给我降职降薪
自己离职吧这种老板明摆着就是想廉价使用你，榨取你剩余价值。还美名其曰根据你的能力再看看。估计就是一小公司，老板的气度太窄了，走人吧。在大公司，试用期完后评估，要么走人，要么留任不加薪、要么留任加薪，没有其他的留任减薪那是明摆着小家子气老板在单位无故降职降薪调我去别处工作，并拒绝出示调动理由，我留原岗工作，要停我工资，我该怎么办？
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
