你好，公司以前行政工作有疏忽，遗漏了一个员工的合同，今天公司换了新的人事，并叫差以前工作漏洞，发现后找到那个员工补签，但遭拒
合同纠纷四川 成都2025-04-02 03:50
律师回复
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月帮助201720人原则上劳动合同是不可以单方面的变更的，如果双方同意重新签订劳动合同，那么原合同与新签订的劳动合同中冲突的部分便不再有效。如果一方不同意重新签订且用人单位没有法定理由，那么是不可以强行变更劳动合同的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 原问题：《公司以前已经签过劳动合同，现在换了人事部负责人，要对劳动合同重新签订，所有的员工都以新的劳动合同》回复于 2022-12-26 21:42:45
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人事，公司历史遗留问题，要补签劳动合同
展开全部仅供参考我国《劳动合同法》第十条规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据这一法律规定，员工拒签劳动合同的就不能建立劳动关系，说简单点，这样的员工就是不能收。在之前员工与用人单位已经发生劳动关系，但是又没有签订劳动合同，属于无公司变更劳动合同拒签后怎么赔偿
如果实际收入比以前低，可以拒绝签订，但先不能要求补偿，你继续上你的班，如果劳动合同到期，又与用人单位达不成一致，签订新的劳动合同，用人单位会提出终止劳动合同，并给予经济补偿，否则用人单位可能面临未签劳动合同而支付双倍工资的风险。但如果你不签公司辞退员工，签的有合同
单位辞退，有合法辞退与违法辞退。具体什么情况？可以联系我原有合同到期，公司与我续签劳动合同，但新的劳动合同给我增加了新的工作职责，我可以拒签并要求赔偿的吗？.
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，劳务公司叫员工下班并辞退
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
